دراسة لبيت.كوم: 71% يعتقدون بوجود فجوة في المهارات بسوق العمل في مصر

أشارت دراسة قام بها بيت.كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، مؤخراً بالتعاون مع يوجوف، المنظمة الرائدة المتخصصة بأبحاث السوق، تحت عنوان “المهارات في منطقة الشرق الأوسط”، بأن 71% من المجيبين يعتقدون بأنه توجد فجوة في المهارات بسوق العمل في مصر.

وعلى المستوى الإقليمي، 65% من أصحاب العمل يعتقدون بأنه توجد فجوة في المهارات بسوق العمل في المنطقة، بينما يعتقد 7% العكس، في حين صرح 28% عن عدم معرفتهم بوجود فجوة أم لا.

ويبدو أن أصحاب العمل والباحثين عن وظائف ينظرون بالطريقة نفسها إلى موضوع الفجوة في المهارات بمنطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا، حيث يعتقد معظم الباحثون عن وظائف (59%) بوجود هذه الفجوة، بينما يظن 11% بأن هذه الفجوة غير موجودة.

التحديات التي تواجه الباحثين عن عمل

يعتقد الباحثون عن عمل أن السبب الرئيسي وراء عدم إيجادهم الوظيفة المناسبة لمهاراتهم يكمن في عدم معرفتهم لأكثر المهارات طلباً (33%)، وتختلف الآراء حول هذا الموضوع بحسب العمر؛ 38% من الأشخاص الذين هم فوق 40 عاما، مقارنة بـ 34% من المهنيين الذين تتراوح أعمارهم بين 30-39 عاماً، و30% من الأشخاص دون عمر الثلاثين.

ورأى أكثر من ربع المجيبين بقليل (26%) بأن النظام التعليمي لا يساعد الطلاب على اكتساب المهارات المطلوبة في سوق العمل حالياً، ويبدو هذا الشعور أكثر انتشاراً في شمال أفريقيا (31%) وبين الخريجين الجدد (32%).

أكثر المهارات طلباً في الوقت الحالي

يعتقد أصحاب العمل أن أكثر ثلاث مهارات أهمية للمناصب المتوسطة والمبتدئة هي “العمل ضمن فريق” (83% من أصحاب العمل يعتقدون أن هذه المهارة هي في غاية الأهمية)، و”إدارة الوقت” (80% قالوا بأنها مهمة للغاية) و”مهارات التواصل الكتابية” (76% يعتقدون أنها مهمة للغاية).

وتوافقت آراء الباحثين عن عمل في هذه الناحية مع أصحاب العمل، حيث رأى 84% منهم بأن “العمل ضمن فريق” هي من المهارات المهمة للغاية، بينما اعتبر 83% منهم بأن المهارة الأكثر أهمية هي “إدارة الوقت”، في حين احتلت “مهارات التواصل الكتابية” المرتبة الثالثة بنسبة 79%.

أما بالنسبة للمناصب العليا، فقد شملت أكثر ثلاث مهارات أهمية لأصحاب العمل: “إدارة الوقت” (89% يعتقدون أنها مهمة للغاية)، و”العمل ضمن فريق” (مهمة للغاية لـ 88% من أصحاب العمل) و”إدارة الأشخاص” (مهمة للغاية لـ 87%).

وتوافقت آراء الباحثين عن وظائف في هذه الناحية أيضاً مع أصحاب العمل، حيث شملت أكثر المهارات أهمية لهم: “إدارة الوقت” (مهمة للغاية لـ 89%)، و”العمل ضمن فريق” (مهمة للغاية لـ 89%) و”إدارة الأشخاص (مهمة للغاية لـ 87%).

أقل المهارات توافراً في الوقت الحالي

صرح أقل من 1 من كل 3 أصحاب العمل (32%) بأنه من الصعب جداً إيجاد مرشحين جيدين لشغل المناصب المتوسطة والمبتدئة. أما بالنسبة للباحثين عن عمل، فقد قال الربع فقط (25%) بأنه من الصعب جداً إيجاد وظائف تتناسب مع مهاراتهم.

ويعتقد المجيبون في الاستبيان أنه يوجد فجوة كبيرة في نظرة أصحاب العمل والباحثين عن وظائف إلى المناصب العليا، حيث قال حوالي الربع فقط (24%) من الموظفين الذين يشغلون مناصب عليا بأنه من الصعب جداً إيجاد وظيفة تتناسب مع مهاراتهم. من ناحية أخرى، تواجه غالبية الشركات (58%) تحديات كبيرة عند البحث عن مرشحين يمتلكون المهارات اللازمة لشغل المناصب العليا.

أما بالنسبة للمناصب المتوسطة والمبتدئة، فقد قال 47% من أصحاب العمل بأنهم يجدون أكبر صعوبة في إيجاد مرشحين يمتلكون مهارة “التفكير الإبداعي”، تليها “التفكير على مستوى عالمي” (بنسبة 44%) و”حس التصميم” (بنسبة 43%).

ويبدو بأن وجهات نظر الباحثين عن عمل لا تختلف كثيراً في هذه الناحية، فقد قيّموا أنفسهم بأنهم ضعفاء في اثنتين من هذه المهارات، حيث قالوا بأن مستواهم في مهارتي “التفكير على مستوى عالمي” (50% فقط) و”حس التصميم” (53%) هو جيد جداً.

من ناحية أخرى، تختلف آراء أصحاب العمل والباحثين عن وظائف بشكل كبير حول مهارة التفكير الإبداعي، فبينما يقيّم 59% من الباحثين عن عمل مستواهم في مهارة التفكير الإبداعي بشكل جيد جداً، يقول 47% من أصحاب العمل بأنه يجدون صعوبة كبيرة في إيجاد مرشحين يمتلكون هذه المهارة.